近日，网络上流传着一个“14薪”的口号，许多人都在猜测这是什么意思。其实，“14薪”就是指企业在年底给予员工额外的一个薪资，相当于除了平常的12个月工资外，员工可以得到额外的两个月的薪水。
之所以有“14薪”的福利，一般都是因为企业经营状况良好，为了回报员工的贡献，提高员工的幸福感，而采取的一种薪资福利制度。相信大家都知道，员工的福利待遇是企业吸引人才的重要因素之一，所以“14薪”对于员工来说，无疑是一种双倍的好处。
但需要注意的是，虽然“14薪”看上去像是一种额外的奖励，但其实并不是法律规定的。因此，如果企业没有明确说明，员工不应该指望能够每年都拿到“14薪”的福利待遇。
除了“14薪”外，不少企业还会提供年终奖金、股票期权、住房公积金、商业医疗保险等各种福利，来提高员工的工作积极性和团队凝聚力。如果你现在正在找工作，或者想要了解一下自己所在的企业有没有“14薪”这个福利，就不妨多和HR沟通一下，或者查看企业内部的政策文件。
“14薪”的出现，为广大员工的福利待遇增加了一份期待。但请千万注意，这并非法律保障的权利，每个企业都有其自己的福利政策，而我们需要做的，就是珍惜现在所拥有的一切，尽心尽力地去工作，努力提升自己的能力和竞争力。
