针对互联网上关于996工作制度的讨论日趋热烈，一条素有“996简历”之称的求职招聘广告近日引发广泛关注。但实际上，处于职场备考中的求职者们也存在着与之相似的情形：简历末班。
有过招聘经历的公司 HR 表示，职场新人的简历大致分为“朝气蓬勃”、“稳扎稳打”和“简历末班”三类。前两者比较好理解，而“简历末班”指的是那些从未主动寻找实习或职业机会，直到每个学期或毕业临近，才想起赶紧“圆一个职业梦”。
然而，公司 HR 深知“简历末班”难以在竞争激烈的就业市场上获得优质工作机会。因此，企业与大学之间越来越密切的合作关系，也使得“培养人才”成为当前校企合作的关键词之一。学校为学生提供平台勾画职业蓝图的同时，企业也根据所需求的人才类型提供与实际业务相关的课程和项目。
“真正的竞争优势在于人才的技能和能力。”有过近10年工作经历、已开办了两家公司的职场资深人士表示，求职者如果只在履历上展示学校、公司、职位，很容易被和别人混淆。“职业规划不应只求一份工作，而是要以整个职业生涯为考量范畴，找到自己真正感兴趣、擅长并持续余热的领域。”
最后，那些以合理价值换回价值合理回报的人才，才能在职场上颇有建树。因此，求职者在选择机会时应该量力而行，充分发挥自己技能优势，保持学习、锤炼并培养各种技能，以待时机的到来并为更好的人生规划打下基础。
