最近，不少企业反映遇到了用工荒问题，有的企业人员缺口较大，有的企业调查发现，员工流动性越来越大，持续口头表示对公司忠诚感也不强。而这，也让企业不得不开始加薪吸引人才。
在用工荒情况下加薪无疑是积极的应对方式。但问题在于，高额薪资是否真的能够帮助企业留住人才，又是否一定是好事呢？实际上，薪资增长可能会带来以下问题：
- 1、捆绑效应：高薪或许会捆绑员工，但员工是否真正能够进步与成长，能否在公司内获得成功声誉，这无法保证。
- 2、公司财务状况：公司长期交出的高昂薪资是否真的合理，会否因为招人而过度开支？
- 3、招人难度：公司提高薪资后，对于后续招聘新人是否一定能够成功，是否为企业增大了招聘成本与风险，需要深入考虑。
如何平衡用工荒、人才密集想要流动等发展问题，仍是我们经济发展中需要加强研究的重要课题。
