2021年，抢人头大战正式打响，各家公司努力争夺人才，形势异常激烈。在这样的氛围下，求职者们自然成为了抢夺的焦点。就连应届毕业生也不得不小心翼翼地面对着敌人的攻击。
许多大公司都推出了各种各样的优惠政策，给予求职者更多的福利，吸引更多的人才加入。但是，竞争太过激烈，吸引来的人才也只是匆匆离去，大量人才外流令人担忧。
其实，底层员工的流失早已经不是一个不起眼的问题了。公司应该建立一个好的企业文化，输出一个有温度的企业形象。这样不仅会留住人才，还会吸引更多的人才来加入。
抢人头大战就像一场战争，没有什么干净的手段，利用、占据、欺骗、打压，这是现在这个社会的现实。而与之相对的是，只有建立一个公正的平台，留住优秀的人才，团队才有可能越走越远，企业才有可能变得更加强大。
如果说，公司只是为了追求自己的利益而不顾及员工的福利和发展，那么，最后的结果只能是独善其身。而如果能真正关心员工的发展，提供一份舒适的工作环境，建立一个高效的团队，就可能真正让员工爱上这个企业，从而实现互利互惠。
