年假是指员工在劳动合同期限内，除法定节假日外，在单位工作一定年限后（含试用期），享受带薪休假的假期，也叫做带薪年休假。那么劳动法对于年假的规定是什么呢？
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，员工在单位工作满一年以上不满十年的，享受带薪年假 5 天；在单位工作满十年及以上的，享受带薪年假 10 天。年假工资按照员工日工资或者月工资的平均数支付，不能低于最低工资标准。
此外，员工休年假时所产生的交通费、住宿费等应由公司按照公司的费用规定报销，当然请注意，不得出现员工因休年假而赚取报销差旅费的情况。
如果是因为公司原因被迫终止劳动合同的员工，年假的计算仍按照实际工作年限计算。但是，在员工不满一年就因为自己原因离职的情况下，年假的天数应当按照实际工作日计算预支的工资比例支付给员工，同时不能再享有带薪年假。
