最近,有网友发现62岁的小李是某快递公司的分拣工,月薪仅有2300元。但是,小李却被公司告知,由于超过了60岁的年龄限制,不属于劳动者范畴,无法参加工伤保险,也不享受法定节假日假期,甚至没有年终奖,这一情况引发了网友们的强烈不满。
网友们纷纷表示,年龄不应该成为限制劳动者权益的标准,学习和工作经验可能随着年龄增长产生变化,但其对工人应有的权益和尊重却不应受任何影响。此事也引起了有关部门的关注,并将进行调查处理。
最近,有网友发现62岁的小李是某快递公司的分拣工,月薪仅有2300元。但是,小李却被公司告知,由于超过了60岁的年龄限制,不属于劳动者范畴,无法参加工伤保险,也不享受法定节假日假期,甚至没有年终奖,这一情况引发了网友们的强烈不满。
网友们纷纷表示,年龄不应该成为限制劳动者权益的标准,学习和工作经验可能随着年龄增长产生变化,但其对工人应有的权益和尊重却不应受任何影响。此事也引起了有关部门的关注,并将进行调查处理。
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