随着新一轮科技革命和产业变革的加速推进，加强人才队伍建设已成为当前最紧迫的任务之一。人才是国家的宝贵资源，是推动经济社会发展的重要力量，加强人才队伍建设已成为中国经济转型升级的核心战略。
在人才方面，中国的优势不可低估。现如今，中国的高科技发展已达到了世界先进水平，各行各业智力密集型的产业中也涌现出了一批批优秀的人才。但人才队伍建设仍面临一些问题和挑战，比如结构不合理、人才稀缺等问题，这些问题影响了人才队伍建设和国家创新型国家建设的发展，更加需要加强人才队伍建设。
要加强人才队伍建设，首先要从制度层面下手。当前，我国政府针对人才队伍建设和人才培养已制定了一系列的政策措施，比如创新人才发展计划、国家“千人计划”、人才引进计划等，这些政策的实施有力地促进了人才队伍的建设和培养，同时也为国家下一步转型发展打下了坚实的基础。
其次，要注重人才培养和创新，建立起人才培养机制。经济转型的要求就是不能停留在过去的科技、经济决策和理念上，要培养新型人才，建立起人才培养机制。比如，在高校和研究机构，要建立多元化、开放性、创新性的人才培养体系，引入国内外先进的课程资源和项目，为学生提供更为广阔的学术研究空间，培养创新思维和实践能力。
最后要加强人才队伍的引进和识别。要建立多层次、多渠道的人才引进和晋升机制，加强对优秀人才的识别和选拔，培养优秀的管理人才和人才团队，为国家和企业提供源源不断的人才支撑。
