近年来，参与分配越来越成为企业发展中的重要一环，那么，什么是参与分配呢？参与分配是指企业在职工中进行的一种分配方式，使职工能够分享企业的发展成果，并提高员工的积极性和创造力。
那么，如何让企业的参与分配更加公平、合理呢？首先，要明确权利和义务，制定准确明了的方案和分配原则，建立完善的激励机制。同时，要注重树立社会责任感，让员工能够切实感受到企业的责任与价值。
参与分配的流程一般包括以下几个步骤：
- 制定分配计划，如奖金、股票等激励方案。
- 明确激励对象，确保激励对象符合条件且公正公平。
- 核算结果，按照事先计划的比例将激励对象的收益分配到员工账户上。
- 落实礼遇，以合适的形式和礼仪向受益者颁发激励证书等证明，使员工感受到企业对其的认可和尊重。
参与分配可以有效地激发员工的创造力，增强其归属感和企业凝聚力，但在实行中也可能存在一些问题和难点，如如何控制成本，如何避免不公平等。因此，需要企业制定科学合理的激励机制，同时加强沟通和宣传，让员工理解和认同分配政策，以此实现共赢。
