据悉，韩国娱乐圈的五大演艺公司之一——JYP Entertainment（简称jyp公司）的前任员工们最近纷纷爆料公司内部存在长达数月的退稿制度，令人心理煎熬。
据爆料人士透露，jyp公司内部所谓的退稿制度，顾名思义就是规定艺人或者歌曲必须经历多少次再次修改才能够最终通过公司的审查，没有达到最终要求的都会被退稿。而这个制度执行下去后，最长的甚至达到了数个月之久，给工作人员的工作量和压力都带来了巨大的影响。
另外爆料人士还指出，这个退稿制度的出现是jyp公司希望通过反复的修改和完善，确保每一次推出的作品都可以达到更高的质量。但是这个制度同样也引发了公司内部负面的效应，让工作人员们倍感压力，直接导致了公司的创作效率和速度下降，影响到了整个公司的发展。
相对于其他演艺公司而言，jyp公司自成立以来始终秉承“ONE TEAM”（一家人）和“TEAMWORK”（团队合作）的文化理念，在内部的关怀和培养方面更是有过之而无不及。不过，在这个残酷的市场竞争中，对于一家公司来说，打造与维护自己的品牌，需要的不止是内部员工的文化匹配，更需要高质量的创作和作品推出。对于jyp公司而言，应该吸取前任员工的建议和意见，及时调整制度，提高公司的效率以及减轻员工的心理压力，这才是公司健康稳定发展的基础。
