相形见拙(相形见拙：听懂HR想招什么人才)

说到HR部门，大家脑海中往往会浮现出他们对人才要求的标准：语言表达能力要强，沟通能力要好，自我驱动能力极强，团队协作能力要好......但是，真的要如此刻板吗？本文就来聊聊，这些传统能力在今天的人才市场上是否还具有巨大的优势。

相形见拙的例子有很多，但这里我随便举两个例子。首先是语言表达能力。文化不同的情况下，不同地方的人关注点不同，遣词造句的方式也会有所不同。如果面试者非常符合人才标准，但口音很重，一旦被HR认为“不符合”，那么即使面试者本人沟通并没有阻碍，但最终也可能无缘入选。

其次是自我驱动能力。大多数企业都希望自己的员工可以自发地动手做事，但现实情况是，员工往往都需要管理者的引导和监督。现实中许多HR忽略的是，对于一些职业，员工的自我驱动在最初阶段并不是必须的，而是需要公司给予培训等逐步引导。

当然，这并不代表那些HR部门认为的人才要求已经是错的，而是在当前的人才市场环境下，HR部门可能需要重新思考其中哪些条件是更为重要的。对于求职者而言，我们也不应该将自己只局限于这些传统能力，毕竟，机会和可能性，往往都来自于突破。